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    1、 現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申,勞動保障部也多次對各部門“提前退休工種”進行了清理調整,但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定,而現行的政策都不夠嚴密,操作性都不強,致使勞動保障部門執行起來困難重重。

    2、 地方政府的助長行為。地方政府出于地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮,遇到過不了的坎時,就會紛紛給勞動保障部門施壓,甚至以“摘帽子”相威脅,迫使批退,再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束,必然助長了提前退休。

    3、 企業受經濟利益驅動所致。許多企業,特別是國有大中型企業人員負擔沉重,千方百計地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后,既減少了工資開支,又減少了保險福利費用,減員就成為他們增效的重要手段之一。

    1、 養老金回本有保障。退休有養老金,那是因為退休前交了社保費,如果是靈活就業人員,交的錢還不少。如果能提前退休,養老保險回本的可能性就會大增,回本后,以后每月收到的養老金就屬于純賺。

    2、 有機會掙雙份養老錢。退休后生活自由,每月都能按時收到養老金,如果退休后感覺良好,還有精力找份工作掙工資,也是一個好選擇,怎么開心怎么來,如果不想干了可以隨時辭職走人。

    3、 回歸家庭,保持家庭和睦?,F在獨生子女家庭還不少,年輕人成家后壓力大,長輩早退休,能幫助帶孫輩,減輕年輕人的生活壓力,給年輕人創業創造更多的機會。

    4、 修身養性,健康快樂。遠離職場復雜的人際關系,退休生活比較簡單,有利于保持身體健康,有利于健康長壽,長壽之后還能多領養老金。目前我國人均壽命超過了77歲,退休后領取養老金的時間不算短,越長壽領取的養老金越多,終生領取,不用擔心年紀大沒收入。

    1、 提前退休給社會養老金的收支平衡造成緊張

    一方面是前退休使大批勞動者退出生產崗位,在職職工人數的減少,直接造成職工的上年度平均工資的降低,影響養老保險基金的繳費總額。另一方面大批勞動者提前退休,增加了養老保險基金的負擔率,基本養老保險金水平整體下降,導致養老保險基金支大于收,社會保險基金造成不必要的流失。

    2、 提前退休造成勞動人員的浪費

    有些提前退休人員有技術、有專長、有經驗,尚處于年富力強和工作最佳時期,他們中有相當比例是具有一技之長的專業人才,雖退出了原單位工作崗位,絕大多數會尋找再上崗機會,而且這些人選擇工作不會過分挑剔,待遇上不會過分強求,他們會通過各種途徑重新就業,其競爭力強于普通失業職工,導致下崗失業職工就業崗位被擠占。

    1、 部分女性靈活就業參保人員提前到50歲退休。這主要針對那些曾經有過企業參保經歷,后來由于各種原因離開單位以靈活就業身份女性參保人員。關于這方面規定,國家沒有統一政策,以各地要求為準。

    2、 因工致殘完全喪失勞動能力的,由醫院證明,勞動鑒定委員會確認。

    3、 符合提前退休的公務員。比如工作滿30年,距離國家法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年。

    4、 對于符合病退條件的人員,可以申請病退。病退也需要符合病退的年齡要求,一般是50周歲,女45周歲,社保繳費年限15年。

    5、 個別城市有對于公交司機可以提前5年退休的規定。這個政策并沒有在全國范圍內施行,屬于地方小政策,或許公交司機提前5年退休政策不充分,有些地區執行一段時間后又取消了提前退休政策。

    1、職工所從事的工種屬于特殊工種范圍的批復件;

    2、職工本人檔案;

    3、職工本人退休申請報告;

    4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜公布單;

    5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》;

    6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的,提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》;

    7、政策性提前退休的,應提供本人退休申請、批準文件、企業破產裁決書等有關證明材料;

    8、特殊工種提前退休的,若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的,還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

    國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

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